Jak badać pracownika na obecność alkoholu?

Aktualności

Zgodnie z nowelizacją Ustawy – o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, w celu zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, pracodawca będzie mógł wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników!

Kontrola trzeźwości może odbywać się przed rozpoczęciem pracy, w trakcie trwania pracy oraz po zakończeniu pracy oraz w wyniku zauważonych objawów świadczących o stanie nietrzeźwości lub odurzenia środkami mającymi działanie podobne do alkoholu. Pracodawca kontrolę trzeźwości może przeprowadzać jednokrotnie lub wielokrotnie w danym dniu, w zależności od potrzeb i okoliczności. To pracodawca decyduje o częstotliwości, liczbie kontroli, liczbie osób oraz o konkretnych osobach poddanych w danym dniu kontroli. Należy pamiętać, że każdą przeprowadzoną kontrolę dokonuje się z zachowaniem godności, dóbr osobistych pracownika oraz z zapewnieniem ochrony jego danych osobowych.

Pracodawca, oprócz kontroli trzeźwości pracownika będzie mógł także przeprowadzać badanie na obecność w organizmie innych, działających podobnie do alkoholu środków odurzających. Środkami działającymi podobnie do alkoholu są:

opioidy;
amfetamina i jej analogi;
kokaina;
tetrahydrokanabinole;
benzodiazepiny.

O wprowadzeniu kontroli trzeźwości pracodawca zobowiązany jest poinformować pracowników (w sposób przyjęty u danego pracodawcy) nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania.

Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy w regulaminie pracy należy również ustalić:

fakt wprowadzenia kontroli trzeźwości
grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą
sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości
- rodzaj wykorzystywane sprzętu (np. alkomaty elektrochemiczne)
- czas i częstotliwość jej przeprowadzania (przed, po, w trakcie pracy)

W związku z powyższym OFERUJEMY Państwu aktualizację REGULAMINU PRACY, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. W związku z możliwością kontroli trzeźwości pracowników, nasz regulamin dodatkowo zawiera: